找到人事部经理某，说明来意后，经理某表现得很平静，不慌不忙地解释道，公司合同内容是所有人统一格式的，合同里只写基本工资，剩下的作为加班费来算。公司可以按劳动合同数缴纳社保，五社会保险用人单位一般缴纳比例为工资的31以上，中药百合采购合同书怎么写托管公司违约房东解除合同怎么写如果你的工资在劳动合同上少写1000元，个人地坪合同书怎么写客服兼职聘用合同书怎么写印。
合同比到手工资少
本案经劳动仲裁和两审法院审结，认定双方签订的《劳动合同》约定，在2016年8月1日期，龙某的基本工资为2500元/月，根据工资发放条记载。法律分析:公司故意将劳动合同工资写的很低一是可以通过工资薪金的税前扣除实现避税。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准。
对员工保障自身合法权益有影响，用人单位可以按劳动合同上的底薪发工资。劳动合同的工资和实际工资不，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同。
法律分析:用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。在劳动合同中与员工约定较低的工资标准（大多数都是约定当地最低工资标准）。
实际工资比劳动合同上的工资少的，养殖业产业发展合同书怎么写可以协商处理，也可以申请仲裁调解或者起诉处理，具体方式有: 1.协商 合同当事人在友好的基础上，析产房屋买卖合同怎样写通过相互协商解决纠纷。当下，在很多公司里有这样的一种现象，在与员工的劳动合同中约定低工资，而实际上却给员工发放高工资。单位这样做，确实能够做到节约人工成本，一旦被查处。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:其实公司将劳动合同的工资写的比较低是在钻法律的空子。最初面试工资约定试用期25K转正30K，劳动合同薪资和实际差额太大，跟公司人事沟通无果，只好(3月11日)离职了。
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