劳动合同中是必须写明工资金额的。劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款，双方当事人在签约时需要约定清楚；如果约定不明确的，可以协商。专家导读 劳动合同上没有写工资数额是不可以的。在我国的正规的劳动合同是需要双方的责任义务和劳动者的合同期限和具体的薪资福利待遇，一般是越详细越好。
第一，从法律上看，《劳动合同法》第十七条的提法是“劳动合同应当具备以下条款:……(六)劳动报酬”——应当具备劳动报酬条款≠应当写明具体工资数额。1、劳动合同中是必须写明工资金额的。劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款，双方当事人在签约时需要约定清楚；如果约定不明确的，可以协商，重新确定具体的工资的金额。
亲，您好，很高兴为您解答？？劳动合同需要写工资的。法律分析：劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动合同不写工资金额 篇一:教你面试巧妙“谈待遇” 帮你写简历，三个合开公司合同如何写教你过面试，推荐好工作 hr教你面试时如何谈薪资待遇 ——新职教育 薪资一直是一个让人头痛的话题。
劳动合同不写工资金额合法吗劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括，该劳动合同不生效。劳动合同应当具备哪些条款劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系。劳动合同中必须注明劳动报酬，两人的合伙合同书怎么写合同写的不含税的字样是什么押一付一的房租合同怎么写如果约定不明确，您可以主张适用集体合同，或者实行同工同酬。
例如，劳动合同中写六天制合法吗劳动合同中不写工资金额可以吗不可以，工资金额是劳动合同的必备条款。当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，租房补贴合同期怎么写合适引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的。劳动合同不可以不写工资。劳动报酬是劳动合同中的必备条款。若合同中没有写，可以和用人单位协商。
计时工资劳动合同 劳动合同没写工资，聘用协议写了 签订合同中的金额怎么写？ 租房不用合同可以吗 解除劳动合同当月工资可以结算吗。如果双方都想签订劳动合同，就必须明确双方在劳动关系中的权利和义务。一些劳动合同可能不写工资。那么，排水沟包工包料合同怎么写在劳动合同上写工资可以吗？下面。
我们公司未了保护隐私，生间门窗零售合同怎么写让我在跟员工签订合同时只写工资结构(即:基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+食宿补贴)，生蚝养殖海域承包合同怎么写没有具体写基本工资多少，岗位工资多少等。劳动合同上的工资没有写可以，大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。